58矿工（ / ）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于58矿工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍58矿工的解答，让我们一起看看吧。

我58岁单位要辞退我怎么办？

我的建议是不理单位，单位若要辞退你，让单位主动去辞退，开具解除劳动关系通知书。作为劳动者本人，千万别写什么辞职申请之类，更别留书面证据。

原因很简单，依法，单位必须对辞退负有举证责任。举证不能，就是违法解除。违法解除的话，像你的情况，就不是单位人事给你说的给你1个月工资的待通知金再加1.5个月工资的经济补偿金，总共2.5个月工资的补偿即可了事，起码是3个月的工资（这叫违法解除经济赔偿金，你在工作超过一年不满一年半，经济补偿金按照1.5个月工资计算，超过一年半，不满二年，经济补偿金按照2个月工资计算，经济赔偿金是经济补偿金的2倍）。

而你一旦写个辞职申请，且书面递交。仁义的单位，或许给你2.5个月的经济补偿。

不仁义的单位，直接给你说，先回家，补偿稍后到位。哈，你一旦回家，过上一周，单位给你来个解除劳动关系通知书，理由是你无故旷工。

至于你说给单位书面辞职申请，单位完全可以说没收到，不知道有这会事儿，而你又没办法证明曾经书面递交辞职申请。

即使打官司，法官想帮你都没办法。这就是为什么单位要求你辞职申请必须书面递交，不许邮寄送达，因为邮寄你手上由邮寄单（单子上必须写清楚文件名称），能够证明你曾经向单位送达过辞职申请。

其次，单位从未支付加班费，如果你能够证明每天在正常工作时间之外、休息日、法定节假日你有加班行为，你随时可以以单位未支付加班期间的劳动报酬为由解除劳动关系，并主张经济补偿金，没有必要写辞职申请。

当然，这种情况下，你的解除劳动关系通知书必须明确解除理由，并且该通知邮寄送达，原因不再赘述。 综上，不理单位，静观其变，继续正常上班。

保留下单位发放年终奖的依据（规章制度规定或者劳动合同约定），保留好单位发放年终奖的证据，年后再慢慢玩儿。

首先要看一下自己在工作上有没有重大失误造成公司损失严重，如果没有，无故辞退你，是可以申请劳动仲裁要求公司给你补偿，在公司工作的时间越久补偿就越多。

公司要辞退你也有公司的理由，可能会觉得你已经不能胜任这份工作了，劳动仲裁之后可以找点别的工作。

富士康自离跑过自离单工资几天到账？

1：自离也就是你不想在这干，直接走就叫做自离。如果跑流程的就是正常离职。

2：富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。

3：一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上，也有些人说是自理后一周内进账。具体的你可以去人资问问。

4：顺便给你补充一句，如果是以后不来这边工作，可以把公积金取出来。虽然钱不多，但是毕竟也是自己的钱。

拓展；

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。

2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。 2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。

夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。

2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

到此，以上就是小编对于58矿工的问题就介绍到这了，希望介绍关于58矿工的2点解答对大家有用。